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关于退保费条款的经典案列分析法律服务网
  作者: 中国政法大学   时间: 2019-06-11 15:38   来源: 法大新闻网   点击:9499  

【经典案例】
香港成功船务有限公司诉中国太平洋财产保险股份有限公司航运保险事业营运中心等海上保险合同纠纷案

此案曾出现在2014年上海海事法院审判情况通报中,可知本案在实务中具有代表性意义,可惜通报只是对其做了相对简单的介绍。此篇详细的介绍了案件事实、审判情况和对本案的评析,对于各位学者有一定的借鉴和引导作用,感兴趣的朋友可以读读看。

【提要】

退保费条款在各大保险公司出具的船舶保险保单中均有列明,即依据风险降低、保费减少原则,保险人针对停航船舶按停泊期间向被保险人退还部分保费。本案中因保险事故导致停航,被保险人在获赔后提出退还停航保费申请,保险人以不符合合同约定退费条款的真实意思和违背公平原则为由予以拒绝,法院运用文义解释、整体解释等合同解释方法,结合保险原理,对退保费条款作出了恰当的解读。

【案件情况】

原告:香港成功船务有限公司

被告:中国太平洋财产保险股份有限公司航运保险事业营运中心(以下简称太保营运中心)

被告:中国太平洋财产保险股份有限公司上海分公司(以下简称太保上海)

原告就其所有的东方海轮委托上海远洋投保船舶险。太保上海和太保营运中心分别于2009年12月30日、2012年12月30日向原告签发保单,载明被保险人为原告,险种为一切险(碰撞、触碰责任险除外),保险金额为22,000,000美元。保险单背面载明 七、保费和退费条款(以下简称退保费条款),约定:定期保险:全部保费在承保时付清。如保险人同意,保费也可分期交付,但保险船舶在承保期限内发生全损时,未交付的保费要立即付清。本保险在下列情况下可以办理退费:1、被保险船舶退保或保险终止时,按净保费的日比例计算退还给被保险人。2、无论是否在船厂修理或装卸货物,在保险人同意的港口或区域内停泊超过30天时,停泊期间的保费按净保费的日比例的50%计算,但本款不适用船舶发生全损。如果本款超过30天的停泊期分属两张同一保险人的连续保单,停泊退费应按两张保单所承保的天数分别计算。

2010年11月29日,东方海轮在威海海域与案外船舶AALI轮发生碰撞事故。威海海事局出具的事故责任认定书明确,AALI轮就该碰撞事故承担主要责任,东方海轮就该碰撞事故承担次要责任。事故发生后,东方海轮进入大连中远船坞修理。庭审中原、被告各方均确认,停航时间起讫点为自2010年12月2日10时40分起,至2011年9月9日17时00分止。

2011年8月5日,原告与太保上海签订保险赔偿协议,确认两被告针对涉案保单项下的责任,向原告赔付6,000,000美元,作为对东方海轮与AALI之间的碰撞事故所引发的修理费索赔全部和最终的解决。原告在庭审中确认已收到太保上海支付的上述赔款。

原告认为,依据原告与两被告之间的保险合同约定,停泊期间的保费应按净保费日比例的50%计算。故原告请求法院判令两被告分别向其退还保险费9,493.15美元、91,134.25美元。

两被告共同辩称:一、两被告已按保险合同约定履行了巨额赔付义务,且涉案船舶修理时间虽然较长,但承保风险并未因停航修理而减少,原告主张退还保费缺乏合同和法律依据,亦不符合公平原则;二、原告并未事先申请退还保费,而在保险合同期限届满、保险人已赔付款项的情况下主张退费,不符合合同的等价有偿原则。

【裁判】

上海海事法院经审理认为,从条款词句出发,退保费条款并未对导致停航的原因予以区分,亦并未将因保险事故导致的修理停航排除在退保费条款的适用范围之外;从条款整体出发,保单中先规定了申请退费的前提条件,即在保险人同意的港口停航超过30天,然后规定了不予退费的例外情形,即船舶全损除外,可以看出保险人在制作条款时已对何种情形下不适用该条款的问题予以考虑,并不包括本案情形。而保险人作为条款的提供方与制作方,假如其认为涉案情形应排除在退保费条款的适用范围之外,其完全可以、也应该事先在条款中予以明确,并向被保险人予以告知,而不应在事后针对条款作出与通常理解相悖、甚至不利于条款接受方的解释。据此,法院对作为保险人的两被告的抗辩未予采纳,基本支持了原告的诉请。

  • 又是一年毕业季,无数学子走出学校正式踏入社会成为职场新人。作为职场新人应该如何度过试用期呢? 入职时签订劳动合同,怎么才能避免掉进用人单位设置的陷阱,引起不必要的麻烦和争议。小编整理了一些关于试用期的相关问答希望能帮到大家。

    【试用期是劳动合同的必备条款吗?】

    试用期并不是劳动合同的必备条款。

    员工与用人单位是否约定试用期,由双方当事人根据情况协商,也可以不约定。即使当事人没有约定试用期,也不影响劳动合同的效力。

    【试用期怎么约定?】

    《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。

    【只签订试用期协议有效吗?】

    单独签订试用期协议,没有效力。《劳动合同法》第二十九条:试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

    【试用期工资有标准吗?】

    根据劳动合同法第二十条的规定,劳动者在试用期的工资不得低于用人单位相同岗位最低档工资或者不得低于劳动合同约定工资的80%。同时,劳动者在试用期的工资还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

    【试用期公司应当缴纳社保吗?】

    缴纳社会保险是建立劳动关系的企业和劳动者的强制性义务。员工自入职之日起就与企业建立劳动关系,试用期是劳动合同期的一部分,企业应当依法为试用期员工缴纳各项社会保险费用。

    【可以协商一致延长试用期吗?】

    用人单位与劳动者通过协商一致可以变更劳动合同的内容,试用期期限作为劳动合同的内容可以依法变更,但变更后的试用期期限应当与订立的劳动合同的期限相匹配。例如,当用人单位与劳动者签订了3年期劳动合同,同时约定了3个月的试用期,双方经协商一致可以变更试用期为6个月,但如果变更后的期限超过6个月,则违反了《劳动合同法》的规定,属于违法约定试用期。

    【试用期被辞退有赔偿吗?】试用期内,如果公司有证据证明劳动者不符合岗位录用条件,公司可以解除劳动合同,不需要支付劳动者补偿或赔偿,但是如果不能证明劳动者不符合岗位录用条件而解除劳动合同,则属于违法解除劳动合同,需要支付赔偿金。

    【试用期辞职需要多久?】

    按照《劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以离职。不过如果用人单位在试用期内不支付劳动报酬、不给员工缴纳社会保险,或者以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

    【试用期内解除劳动合同需要提前30天通知吗?】

    试用期内员工与用人单位解除劳动合同的,只需要提前三天通知用人单位即可。而用人单位与员工解除合同的,只需要员工在试用期内被证明不符合录用条件的即可。

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